/*! elementor - v3.16.0 - 17-10-2023 */
#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit,.e-btn,.elementor-button{font-size:12px;font-weight:500;line-height:1.2;padding:8px 16px;outline:none;border:none;border-radius:var(--e-a-border-radius);background-color:var(--e-a-btn-bg);color:var(--e-a-btn-color-invert);transition:var(--e-a-transition-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:hover,.e-btn:hover,.elementor-button:hover{border:none}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:hover,.e-btn:focus,.e-btn:hover,.elementor-button:focus,.elementor-button:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-hover);color:var(--e-a-btn-color-invert)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:active,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:active,.e-btn:active,.elementor-button:active{background-color:var(--e-a-btn-bg-active)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:not([disabled]),#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:not([disabled]),.e-btn:not([disabled]),.elementor-button:not([disabled]){cursor:pointer}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:disabled,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:disabled,.e-btn:disabled,.elementor-button:disabled{background-color:var(--e-a-btn-bg-disabled);color:var(--e-a-btn-color-disabled)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:not(.elementor-button-state) .elementor-state-icon,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:not(.elementor-button-state) .elementor-state-icon,.e-btn:not(.elementor-button-state) .elementor-state-icon,.elementor-button:not(.elementor-button-state) .elementor-state-icon{display:none}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel,.e-btn.e-btn-txt,.elementor-button.e-btn-txt{background:transparent;color:var(--e-a-color-txt)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel:hover,.e-btn.e-btn-txt:focus,.e-btn.e-btn-txt:hover,.elementor-button.e-btn-txt:focus,.elementor-button.e-btn-txt:hover{background:var(--e-a-bg-hover);color:var(--e-a-color-txt-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip:disabled,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:disabled,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:disabled,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit:disabled,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:disabled,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel:disabled,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel:disabled,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:disabled,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel:disabled,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel:disabled,.e-btn.e-btn-txt:disabled,.elementor-button.e-btn-txt:disabled{background:transparent;color:var(--e-a-color-txt-disabled)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-success.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-success.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-success.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-success.dialog-submit,.e-btn.e-success,.e-btn.elementor-button-success,.elementor-button.e-success,.elementor-button.elementor-button-success{background-color:var(--e-a-btn-bg-success)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-success.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-success.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-success.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-success.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-success.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-success.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-success.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-success.dialog-submit:hover,.e-btn.e-success:focus,.e-btn.e-success:hover,.e-btn.elementor-button-success:focus,.e-btn.elementor-button-success:hover,.elementor-button.e-success:focus,.elementor-button.e-success:hover,.elementor-button.elementor-button-success:focus,.elementor-button.elementor-button-success:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-success-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over,.e-btn.e-primary,.elementor-button.e-primary{background-color:var(--e-a-btn-bg-primary);color:var(--e-a-btn-color)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over:hover,.e-btn.e-primary:focus,.e-btn.e-primary:hover,.elementor-button.e-primary:focus,.elementor-button.e-primary:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-primary-hover);color:var(--e-a-btn-color)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-primary.dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-primary.dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-primary.dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-primary.dialog-button.dialog-cancel,.e-btn.e-primary.e-btn-txt,.elementor-button.e-primary.e-btn-txt{background:transparent;color:var(--e-a-color-primary-bold)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.e-btn-txt.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.e-btn-txt.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.e-primary.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.e-primary.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.e-btn-txt.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.e-btn-txt.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.e-btn-txt.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.e-btn-txt.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.e-btn-txt.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.e-btn-txt.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.e-primary.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.e-primary.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-btn.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .e-primary.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button.dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .e-btn.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-btn-txt.dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .elementor-button.e-primary.dialog-button.dialog-cancel:hover,.e-btn.e-primary.e-btn-txt:focus,.e-btn.e-primary.e-btn-txt:hover,.elementor-button.e-primary.e-btn-txt:focus,.elementor-button.e-primary.e-btn-txt:hover{background:var(--e-a-bg-primary)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-submit,.e-btn.e-accent,.e-btn.go-pro,.elementor-button.e-accent,.elementor-button.go-pro{background-color:var(--e-a-btn-bg-accent)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-submit:hover,.e-btn.e-accent:focus,.e-btn.e-accent:hover,.e-btn.go-pro:focus,.e-btn.go-pro:hover,.elementor-button.e-accent:focus,.elementor-button.e-accent:hover,.elementor-button.go-pro:focus,.elementor-button.go-pro:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-accent-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-skip:active,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-accent.dialog-submit:active,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-skip:active,#elementor-deactivate-feedback-modal .go-pro.dialog-submit:active,.e-btn.e-accent:active,.e-btn.go-pro:active,.elementor-button.e-accent:active,.elementor-button.go-pro:active{background-color:var(--e-a-btn-bg-accent-active)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-warning.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-warning.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-warning.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-warning.dialog-submit,.e-btn.e-warning,.e-btn.elementor-button-warning,.elementor-button.e-warning,.elementor-button.elementor-button-warning{background-color:var(--e-a-btn-bg-warning)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-warning.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-warning.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-warning.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-warning.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-warning.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-warning.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-warning.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-warning.dialog-submit:hover,.e-btn.e-warning:focus,.e-btn.e-warning:hover,.e-btn.elementor-button-warning:focus,.e-btn.elementor-button-warning:hover,.elementor-button.e-warning:focus,.elementor-button.e-warning:hover,.elementor-button.elementor-button-warning:focus,.elementor-button.elementor-button-warning:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-warning-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-danger.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-danger.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-danger.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-danger.dialog-submit,.e-btn.e-danger,.e-btn.elementor-button-danger,.elementor-button.e-danger,.elementor-button.elementor-button-danger{background-color:var(--e-a-btn-bg-danger)}#elementor-deactivate-feedback-modal .e-danger.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-danger.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-danger.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .e-danger.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-danger.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-danger.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-danger.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-button-danger.dialog-submit:hover,.e-btn.e-danger:focus,.e-btn.e-danger:hover,.e-btn.elementor-button-danger:focus,.e-btn.elementor-button-danger:hover,.elementor-button.e-danger:focus,.elementor-button.e-danger:hover,.elementor-button.elementor-button-danger:focus,.elementor-button.elementor-button-danger:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-danger-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-skip i,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit i,.e-btn i,.elementor-button i{margin-inline-end:5px}#adminmenu #toplevel_page_elementor div.wp-menu-image:before{content:"\e813";font-family:eicons;font-size:18px;margin-block-start:1px}#adminmenu #toplevel_page_elementor a[href="admin.php?page=go_elementor_pro"]{font-weight:600;background-color:#93003f;color:#fff;margin:3px 10px 0;display:block;text-align:center;border-radius:3px;transition:all .3s}#adminmenu #toplevel_page_elementor a[href="admin.php?page=go_elementor_pro"]:focus,#adminmenu #toplevel_page_elementor a[href="admin.php?page=go_elementor_pro"]:hover{background-color:#c60055;box-shadow:none}#adminmenu #menu-posts-elementor_library .wp-menu-image:before{content:"\e8ff";font-family:eicons;font-size:18px}#e-admin-menu__kit-library{color:#5cb85c}.elementor-plugins-gopro{color:#93003f;font-weight:700}.elementor-plugins-gopro:focus,.elementor-plugins-gopro:hover{color:#c60055}#elementor-switch-mode{margin:15px 0}#elementor-editor-button,#elementor-switch-mode-button{outline:none;cursor:pointer}#elementor-editor-button i,#elementor-switch-mode-button i{margin-inline-end:3px;font-size:125%;font-style:normal}body.elementor-editor-active .elementor-switch-mode-off{display:none}body.elementor-editor-active #elementor-switch-mode-button{background-color:#f7f7f7;color:#555;border-color:#ccc;box-shadow:0 1px 0 #ccc!important;text-shadow:unset}body.elementor-editor-active #elementor-switch-mode-button:hover{background-color:#e9e9e9}body.elementor-editor-active #elementor-switch-mode-button:active{box-shadow:inset 0 1px 0 #ccc;transform:translateY(1px)}body.elementor-editor-active #postdivrich{display:none!important}body.elementor-editor-active .block-editor-block-list__layout,body.elementor-editor-active .editor-block-list__layout,body.elementor-editor-inactive #elementor-editor,body.elementor-editor-inactive .elementor-switch-mode-on{display:none}body.elementor-editor-active .edit-post-layout__content .edit-post-visual-editor{flex-basis:auto}body.elementor-editor-active #elementor-editor{margin-block-end:50px}body.elementor-editor-active .edit-post-text-editor__body .editor-post-text-editor{display:none}body.elementor-editor-active :is(.is-desktop-preview,.is-tablet-preview,.is-mobile-preview) :is(.editor-styles-wrapper,iframe[name=editor-canvas]){height:auto!important;padding:0!important;flex:0!important}body .block-editor #elementor-switch-mode{margin:0 15px}body .block-editor #elementor-switch-mode .button{margin:2px;height:33px;font-size:13px;line-height:1}body .block-editor #elementor-switch-mode .button i{padding-inline-end:5px}.elementor-button{font-size:13px;text-decoration:none;padding:15px 40px}#elementor-editor{height:300px;width:100%;transition:all .5s ease}#elementor-editor .elementor-loader-wrapper{position:absolute;top:50%;left:50%;transform:translate(-50%,-50%);width:300px;display:flex;flex-direction:column;align-items:center;gap:30px}#elementor-editor .elementor-loader{border-radius:50%;padding:40px;height:150px;width:150px;background-color:var(--e-a-bg-active);box-sizing:border-box;box-shadow:2px 2px 20px 4px rgba(0,0,0,.02)}#elementor-editor .elementor-loader-boxes{height:100%;width:100%;position:relative}#elementor-editor .elementor-loader-box{position:absolute;background-color:var(--e-a-color-txt-hover);animation:load 1.8s linear infinite}#elementor-editor .elementor-loader-box:first-of-type{width:20%;height:100%;left:0;top:0}#elementor-editor .elementor-loader-box:not(:first-of-type){right:0;height:20%;width:60%}#elementor-editor .elementor-loader-box:nth-of-type(2){top:0;animation-delay:calc(1.8s / 4 * -1)}#elementor-editor .elementor-loader-box:nth-of-type(3){top:40%;animation-delay:calc(1.8s / 4 * -2)}#elementor-editor .elementor-loader-box:nth-of-type(4){bottom:0;animation-delay:calc(1.8s / 4 * -3)}#elementor-editor .elementor-loading-title{color:var(--e-a-color-txt);text-align:center;text-transform:uppercase;letter-spacing:7px;text-indent:7px;font-size:10px;width:100%}#elementor-go-to-edit-page-link{height:100%;display:flex;justify-content:center;align-items:center;border:1px solid #ddd;background-color:#f7f7f7;text-decoration:none;position:relative;font-family:Sans-serif}#elementor-go-to-edit-page-link:hover{background-color:#fff}#elementor-go-to-edit-page-link:focus{box-shadow:none}#elementor-go-to-edit-page-link.elementor-animate #elementor-editor-button,#elementor-go-to-edit-page-link:not(.elementor-animate) .elementor-loader-wrapper{display:none}.elementor-button-spinner:before{font:normal 20px/.5 dashicons;speak:none;display:inline-block;padding:0;inset-block-start:8px;inset-inline-start:-4px;position:relative;vertical-align:top;content:"\f463"}.elementor-button-spinner.loading:before{animation:rotation 1s linear infinite}.elementor-button-spinner.success:before{content:"\f147";color:#46b450}.elementor-blank_state{padding:5em 0;margin:auto;max-width:520px;text-align:center;font-family:var(--e-a-font-family)}.elementor-blank_state i{font-size:50px}.elementor-blank_state h3{font-size:32px;font-weight:300;color:inherit;margin:40px 0 10px;line-height:1.2}.elementor-blank_state p{font-size:16px;font-weight:400;margin-block-end:40px}.elementor-blank_state .elementor-button{display:inline-block}#available-widgets [class*=elementor-template] .widget-title:before{content:"\e813";font-family:eicons;font-size:17px}.elementor-settings-form-page{padding-block-start:30px}._elementor_settings_update_time,.elementor-settings-form-page:not(.elementor-active){display:none}body.post-type-attachment table.media .column-title .media-icon img[src$=".svg"]{width:100%}.e-major-update-warning{margin-block-end:5px;max-width:1000px;display:flex}.e-major-update-warning__separator{margin:15px -12px}.e-major-update-warning__icon{font-size:17px;margin-inline-end:9px;margin-inline-start:2px}.e-major-update-warning__title{font-weight:600;margin-block-end:10px}.e-major-update-warning+p{display:none}.notice-success .e-major-update-warning__separator{border:1px solid #46b450}.notice-success .e-major-update-warning__icon{color:#79ba49}.notice-warning .e-major-update-warning__separator{border:1px solid #ffb900}.notice-warning .e-major-update-warning__icon{color:#f56e28}.plugins table.e-compatibility-update-table tr{background:transparent}.plugins table.e-compatibility-update-table tr th{font-weight:600}.plugins table.e-compatibility-update-table tr td,.plugins table.e-compatibility-update-table tr th{min-width:250px;font-size:13px;background:transparent;box-shadow:none;border:none;padding-block-start:5px;padding-block-end:5px;padding-inline-end:15px;padding-inline-start:0}:root{--e-focus-color:rgba(0,115,170,0.4);--e-context-primary-color:#0073aa;--e-context-primary-color-dark:#005177;--e-context-primary-tint-4:rgba(0,115,170,0.4);--e-context-primary-tint-1:rgba(0,115,170,0.04);--e-context-success-color:#0a875a;--e-context-success-color-dark:#06583a;--e-context-success-tint-4:rgba(10,135,90,0.4);--e-context-success-tint-1:rgba(10,135,90,0.04);--e-context-info-color:#2563eb;--e-context-info-color-dark:#134cca;--e-context-info-tint-4:rgba(37,99,235,0.4);--e-context-info-tint-1:rgba(37,99,235,0.04);--e-context-warning-color:#f59e0b;--e-context-warning-color-dark:#c57f08;--e-context-warning-tint-4:rgba(245,158,11,0.4);--e-context-warning-tint-1:rgba(245,158,11,0.04);--e-context-error-color:#dc2626;--e-context-error-color-dark:#b21d1d;--e-context-error-tint-4:rgba(220,38,38,0.4);--e-context-error-tint-1:rgba(220,38,38,0.04);--e-context-cta-color:#524cff;--e-context-cta-color-dark:#2119ff;--e-context-cta-tint-4:rgba(82,76,255,0.4);--e-context-cta-tint-1:rgba(82,76,255,0.04)}.e-getting-started{max-width:900px;padding:2.5em 0;margin:auto;text-align:center}.e-getting-started__header{display:flex;flex-direction:row;justify-content:space-between;align-items:center;box-shadow:0 0 8px rgba(0,0,0,.1)}.e-getting-started__header .e-logo-wrapper{font-size:10px;margin-inline-end:10px}.e-getting-started__title{padding:0 15px;font-weight:600;text-transform:uppercase;display:flex;align-items:center}.e-getting-started__skip{border-inline-start:1px solid #eee;font-size:16px;color:inherit}.e-getting-started__skip i{padding:15px}.e-getting-started__content{padding:50px}.e-getting-started__content h2{font-size:2em;margin-block-start:0}.e-getting-started__content--narrow{max-width:500px;margin:auto}.e-getting-started__video{margin:40px 0 60px}.e-getting-started__video iframe{box-shadow:10px 10px 20px rgba(0,0,0,.15)}.e-getting-started__actions .button-primary{margin-inline-end:20px}:root{--e-button-padding-block:0.4375rem;--e-button-padding-inline:0.75rem;--e-button-font-size:0.8125rem;--e-button-font-weight:500;--e-button-line-height:0.9375rem;--e-button-border-radius:3px;--e-button-context-color:var(--e-context-primary-color);--e-button-context-color-dark:var(--e-context-primary-color-dark);--e-button-context-tint:var(--e-context-primary-tint-1)}.e-button{display:inline-block;font-weight:var(--e-button-font-weight);text-align:center;white-space:nowrap;vertical-align:middle;-webkit-user-select:none;-moz-user-select:none;user-select:none;color:#fff;border:0;text-decoration:none;background:var(--e-button-context-color);padding:var(--e-button-padding-block) var(--e-button-padding-inline);font-size:var(--e-button-font-size);line-height:var(--e-button-line-height);border-radius:var(--e-button-border-radius);transition:background-color .15s ease-in-out,box-shadow .15s ease-in-out}.e-button:active,.e-button:focus,.e-button:hover{color:#fff;text-decoration:none;background:var(--e-button-context-color-dark)}.e-button.focus,.e-button:focus{outline:0;box-shadow:0 0 0 2px var(--e-focus-color)}.e-button.disabled,.e-button:disabled{opacity:.5;box-shadow:none}.e-button:not(:disabled):not(.disabled){cursor:pointer}.e-button:not(:disabled):not(.disabled).active:focus,.e-button:not(:disabled):not(.disabled):active:focus{box-shadow:0 0 0 2px var(--e-focus-color)}.e-button--primary{--e-button-context-color:var(--e-context-primary-color);--e-button-context-color-dark:var(--e-context-primary-color-dark);--e-button-context-tint:var(--e-context-primary-tint-1);--e-focus-color:var(--e-context-primary-tint-4)}.e-button--success{--e-button-context-color:var(--e-context-success-color);--e-button-context-color-dark:var(--e-context-success-color-dark);--e-button-context-tint:var(--e-context-success-tint-1);--e-focus-color:var(--e-context-success-tint-4)}.e-button--info{--e-button-context-color:var(--e-context-info-color);--e-button-context-color-dark:var(--e-context-info-color-dark);--e-button-context-tint:var(--e-context-info-tint-1);--e-focus-color:var(--e-context-info-tint-4)}.e-button--warning{--e-button-context-color:var(--e-context-warning-color);--e-button-context-color-dark:var(--e-context-warning-color-dark);--e-button-context-tint:var(--e-context-warning-tint-1);--e-focus-color:var(--e-context-warning-tint-4)}.e-button--error{--e-button-context-color:var(--e-context-error-color);--e-button-context-color-dark:var(--e-context-error-color-dark);--e-button-context-tint:var(--e-context-error-tint-1);--e-focus-color:var(--e-context-error-tint-4)}.e-button--cta{--e-button-context-color:var(--e-context-cta-color);--e-button-context-color-dark:var(--e-context-cta-color-dark);--e-button-context-tint:var(--e-context-cta-tint-1);--e-focus-color:var(--e-context-cta-tint-4)}.e-button.e-button--outline{color:var(--e-button-context-color);background:none;border:1px solid}.e-button.e-button--outline:focus,.e-button.e-button--outline:hover{color:var(--e-button-context-color-dark);background:var(--e-button-context-tint)}.e-button.e-button--outline.disabled,.e-button.e-button--outline:disabled{color:var(--e-button-context-color-dark);background:#69727d}.e-button>i{line-height:inherit;height:var(--e-button-line-height);width:-moz-min-content;width:min-content}.e-button>*+*{margin-inline-start:.5ch}.e-button--link{color:var(--e-button-context-color);background-color:transparent}.e-button--link:focus,.e-button--link:hover{color:var(--e-button-context-color-dark);background:var(--e-button-context-tint)}.e-button--link.disabled,.e-button--link:disabled{color:#69727d}a.e-button.disabled,fieldset:disabled a.e-button{pointer-events:none}:root{--e-notice-bg:#fff;--e-notice-border-color:#ccd0d4;--e-notice-context-color:#93003f;--e-notice-context-tint:var(--e-context-cta-tint-1);--e-notice-box-shadow:0 1px 4px rgba(0,0,0,0.15);--e-notice-dismiss-color:#3f444b}.e-notice{position:relative;display:flex;font-family:Roboto,Arial,Helvetica,sans-serif;background:var(--e-notice-bg);border:1px solid var(--e-notice-border-color);border-inline-start-width:4px;box-shadow:var(--e-notice-box-shadow);margin:5px 20px 5px 2px}.e-notice.notice{padding:0}.e-notice:before{display:block;content:"";position:absolute;inset-inline-start:-4px;inset-block-start:-1px;inset-block-end:-1px;width:4px;background-color:var(--e-notice-context-color)}.e-notice--primary{--e-notice-context-color:var(--e-context-primary-color);--e-notice-context-color-dark:var(--e-context-primary-color-dark);--e-notice-context-tint:var(--e-context-primary-tint-1)}.e-notice--success{--e-notice-context-color:var(--e-context-success-color);--e-notice-context-color-dark:var(--e-context-success-color-dark);--e-notice-context-tint:var(--e-context-success-tint-1)}.e-notice--info{--e-notice-context-color:var(--e-context-info-color);--e-notice-context-color-dark:var(--e-context-info-color-dark);--e-notice-context-tint:var(--e-context-info-tint-1)}.e-notice--warning{--e-notice-context-color:var(--e-context-warning-color);--e-notice-context-color-dark:var(--e-context-warning-color-dark);--e-notice-context-tint:var(--e-context-warning-tint-1)}.e-notice--error{--e-notice-context-color:var(--e-context-error-color);--e-notice-context-color-dark:var(--e-context-error-color-dark);--e-notice-context-tint:var(--e-context-error-tint-1)}.e-notice--cta{--e-notice-context-color:var(--e-context-cta-color);--e-notice-context-color-dark:var(--e-context-cta-color-dark);--e-notice-context-tint:var(--e-context-cta-tint-1)}.e-notice--extended{--e-notice-is-extended:1}.e-notice--dismissible{padding-inline-end:38px}.e-notice__aside{overflow:hidden;background-color:var(--e-notice-context-tint);width:calc(var(--e-notice-is-extended, 0) * 50px);text-align:center;padding-block-start:15px;flex-grow:0;flex-shrink:0}.e-notice__icon-wrapper{display:inline-block;font-size:.625rem;max-height:1.5rem;width:1.5rem;line-height:1.5rem;border-radius:100px;background:var(--e-notice-context-color);color:#fff;text-shadow:0 0 3px var(--e-notice-context-color-dark),0 0 1px var(--e-notice-context-color-dark),0 0 1px var(--e-notice-context-color-dark)}.e-notice__content{padding:20px}.e-notice__actions{display:flex}.e-notice__actions>*+*{margin-inline-start:8px}.e-notice__dismiss{width:20px;height:20px;line-height:20px;font-size:.8125rem;text-align:center;background:none;display:block;position:absolute;inset-block-start:0;inset-inline-end:1px;border:none;margin:0;padding:9px;cursor:pointer;font-style:normal}.e-notice__dismiss:before{font-family:eicons;display:inline-block;content:"\e87f";color:var(--e-notice-dismiss-color);width:20px;border-radius:20px;speak:none;text-align:center}.e-notice__dismiss:active:before,.e-notice__dismiss:focus:before,.e-notice__dismiss:hover:before{font-weight:700}.e-notice__dismiss:focus:before{color:#fff;background:var(--e-notice-dismiss-color);outline:none}.e-notice__dismiss:focus{outline:none}.e-notice p{line-height:1.2;padding:0;margin:0}.e-notice p+.e-notice__actions{margin-block-start:1rem}.e-notice h3{font-size:1.0625rem;line-height:1.2;margin:0}.e-notice h3+p{margin-block-start:8px}.elementor-admin-alert{padding:15px;border-inline-start:3px solid transparent;position:relative;font-size:12px;line-height:1.5;text-align:start}.elementor-admin-alert a{color:inherit}.elementor-admin-alert.elementor-alert-info{color:var(--e-a-color-info);background-color:var(--e-a-bg-info);border-color:var(--e-a-color-info)}.elementor-admin-alert.elementor-alert-success{color:var(--e-a-color-success);background-color:var(--e-a-bg-success);border-color:var(--e-a-color-success)}.elementor-admin-alert.elementor-alert-warning{color:var(--e-admin-color-warning);background-color:var(--e-a-bg-warning);border-color:var(--e-a-color-warning)}.elementor-admin-alert.elementor-alert-danger{color:var(--e-a-color-danger);background-color:var(--e-a-bg-danger);border-color:var(--e-a-color-danger)}#elementor-system-info{padding:15px}#elementor-system-info .elementor-system-info-header{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center}#elementor-system-info .elementor-system-info-section{margin-block-end:10px}#elementor-system-info .elementor-system-info-section .widefat{white-space:pre}#elementor-system-info .elementor-system-info-section .elementor-log-entries{white-space:pre-wrap}#elementor-system-info .elementor-system-info-section:not(.elementor-system-info-log) tbody td:first-child{width:300px}#elementor-system-info .elementor-system-info-field-recommendation{padding-inline-start:10px;color:#7f7f7f}#elementor-system-info .elementor-system-info-plugin-name{color:#000}#elementor-system-info .elementor-system-info-plugin-properties{padding:10px}#elementor-system-info #elementor-system-info-raw-code{width:100%;height:200px}#elementor-system-info #elementor-system-info-raw-code-label{padding:5px;display:block}#elementor-system-info .elementor-warning td:first-child{border-inline-start:3px solid #f59e0b}#elementor-system-info a.box-title-tool{font-size:80%;margin-inline-start:15px;color:#69727d}#elementor-system-info a.box-title-tool:hover{text-decoration:underline}#elementor-system-info #elementor-usage-recalc{font-size:12px;color:#fff;background-color:#9da5ae;padding:4px 18px 5px;border-radius:3px}.dialog-type-alert .dialog-widget-content,.dialog-type-confirm .dialog-widget-content{margin:auto;width:400px;padding:20px}.dialog-type-alert .dialog-header,.dialog-type-confirm .dialog-header{font-size:15px;font-weight:500}.dialog-type-alert .dialog-header:after,.dialog-type-confirm .dialog-header:after{content:"";display:block;border-block-end:var(--e-a-border);padding-block-end:10px;margin-block-end:10px;margin-inline-start:-20px;margin-inline-end:-20px}.dialog-type-alert .dialog-message,.dialog-type-confirm .dialog-message{min-height:50px}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper{padding-block-start:10px;display:flex;justify-content:flex-end;gap:15px}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button{font-size:12px;font-weight:500;line-height:1.2;padding:8px 16px;outline:none;border:none;border-radius:var(--e-a-border-radius);background-color:var(--e-a-btn-bg);color:var(--e-a-btn-color-invert);transition:var(--e-a-transition-hover)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:hover{border:none}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-hover);color:var(--e-a-btn-color-invert)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:active,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:active{background-color:var(--e-a-btn-bg-active)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:not([disabled]),.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:not([disabled]){cursor:pointer}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:disabled,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:disabled{background-color:var(--e-a-btn-bg-disabled);color:var(--e-a-btn-color-disabled)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:not(.elementor-button-state) .elementor-state-icon,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:not(.elementor-button-state) .elementor-state-icon{display:none}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt{background:transparent;color:var(--e-a-color-txt)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt:hover{background:var(--e-a-bg-hover);color:var(--e-a-color-txt-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip:disabled,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-skip:disabled,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip:disabled,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel:disabled,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt:disabled,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-skip:disabled,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel:disabled,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt:disabled{background:transparent;color:var(--e-a-color-txt-disabled)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-success,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-success,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-success,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-success{background-color:var(--e-a-btn-bg-success)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-success:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-success:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-success:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-success:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-success:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-success:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-success:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-success:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-success-hover)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary{background-color:var(--e-a-btn-bg-primary);color:var(--e-a-btn-color)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-primary-hover);color:var(--e-a-btn-color)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-primary.dialog-skip,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-ok,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-take_over,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-cancel,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.e-btn-txt,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-primary.dialog-skip,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-ok,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-take_over,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-cancel,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.e-btn-txt{background:transparent;color:var(--e-a-color-primary-bold)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:hover,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-skip:focus,#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-primary.dialog-skip:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-primary.dialog-skip:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-ok:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-ok:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-take_over:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-take_over:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-cancel:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-cancel:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.e-btn-txt:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.e-btn-txt:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-cancel.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-ok.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-submit.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.dialog-take_over.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-btn-txt.dialog-submit:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-primary.dialog-skip:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper #elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-button.e-primary.dialog-skip:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-cancel.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.dialog-ok.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-ok:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-ok:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-take_over:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-btn-txt.dialog-take_over:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-cancel:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.dialog-cancel:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.e-btn-txt:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-primary.e-btn-txt:hover{background:var(--e-a-bg-primary)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro{background-color:var(--e-a-btn-bg-accent)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-accent-hover)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent:active,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro:active,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-accent:active,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.go-pro:active{background-color:var(--e-a-btn-bg-accent-active)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-warning,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-warning,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-warning,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-warning{background-color:var(--e-a-btn-bg-warning)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-warning:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-warning:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-warning:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-warning:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-warning:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-warning:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-warning:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-warning:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-warning-hover)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-danger,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-danger,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-danger,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-danger{background-color:var(--e-a-btn-bg-danger)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-danger:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-danger:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-danger:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-danger:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-danger:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.e-danger:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-danger:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button.elementor-button-danger:hover{background-color:var(--e-a-btn-bg-danger-hover)}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button i,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button i{margin-inline-end:5px}.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:focus,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:hover,.dialog-type-alert .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:visited,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:focus,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:hover,.dialog-type-confirm .dialog-buttons-wrapper .dialog-button:visited{color:initial}@keyframes elementor-rotation{0%{transform:rotate(0deg)}to{transform:rotate(359deg)}}#elementor-deactivate-feedback-dialog-wrapper{display:none}#elementor-deactivate-feedback-modal{color:var(--e-a-color-txt)}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-widget-content{width:550px}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-header{padding:18px 15px;box-shadow:0 0 8px rgba(0,0,0,.1);text-align:start}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-message{padding:30px;padding-block-end:0;text-align:start}#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-deactivate-feedback-dialog-input{margin-block:0;margin-inline:0 15px;box-shadow:none}#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-deactivate-feedback-dialog-input:not(:checked)~.elementor-feedback-text{display:none}#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-deactivate-feedback-dialog-label{display:block;font-size:13px}#elementor-deactivate-feedback-modal .elementor-feedback-text{background-color:transparent;color:var(--e-a-color-txt);margin-block:10px 0;margin-inline:30px 0;padding:5px;box-shadow:none;width:92%}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-buttons-wrapper{display:flex;justify-content:space-between;padding:20px 30px 30px}#elementor-deactivate-feedback-modal .dialog-submit.elementor-loading:before{display:inline-block;content:"\f463";font:18px dashicons;animation:elementor-rotation 2s linear infinite}#elementor-deactivate-feedback-modal[data-feedback-selected=elementor_pro] .elementor-feedback-text{color:#f59e0b;padding:0}#elementor-deactivate-feedback-modal[data-feedback-selected=elementor_pro] .dialog-submit{display:none}#elementor-deactivate-feedback-dialog-header i{font-size:19px}#elementor-deactivate-feedback-dialog-header-title{font-size:15px;text-transform:uppercase;font-weight:700;padding-inline-start:5px}#elementor-deactivate-feedback-dialog-form-caption{font-weight:700;font-size:15px;line-height:1.4}#elementor-deactivate-feedback-dialog-form-body{padding-block-start:30px;padding-block-end:15px}.elementor-deactivate-feedback-dialog-input-wrapper{display:flex;align-items:center;line-height:2;overflow:hidden}#elementor-hidden-area{display:none}#elementor-import-template-trigger{cursor:pointer}#elementor-import-template-area{display:none;margin:50px 0 30px;text-align:center}#elementor-import-template-form{display:inline-block;margin-block-start:30px;padding:30px 50px;background-color:#fff;border:1px solid #e5e5e5}#elementor-import-template-title{font-size:18px;color:#555d66}.form-table:not(.elementor-maintenance-mode-is-enabled) .elementor-default-hide{display:none}.elementor-maintenance-mode-error{color:red;line-height:1.6;display:none}#tab-fontawesome4_migration.elementor-active~p.submit,#tab-import-export-kit.elementor-active~p.submit,#tab-replace_url.elementor-active~p.submit{display:none}#elementor_replace_url>div{max-width:800px}#elementor_replace_url>div input{margin-block-end:6px}#elementor_rollback>div,#elementor_rollback_pro>div{display:flex}#elementor_rollback>div input,#elementor_rollback>div select,#elementor_rollback_pro>div input,#elementor_rollback_pro>div select{margin-inline-end:6px}.tab-import-export-kit__wrapper{margin:40px 0;max-width:700px}.tab-import-export-kit__container{background-color:#fff;font-size:16px;max-width:700px;padding:30px}.tab-import-export-kit__container:not(:first-child){margin-block-start:5px}.tab-import-export-kit__container p{font-size:16px;margin:20px 0 25px}.tab-import-export-kit__info{font-size:14px}.tab-import-export-kit__container a:not(.elementor-button),.tab-import-export-kit__info a{color:var(--e-a-color-info);text-decoration:underline}.tab-import-export-kit__box{display:flex;justify-content:space-between;align-items:flex-start}.tab-import-export-kit__box h2{font-size:28px;font-weight:400;line-height:1;margin:0}.tab-import-export-kit__box .elementor-button.elementor-button-success{font-weight:700;padding:8px 16px;text-transform:none}.tab-import-export-kit__revert .tab-import-export-kit__kit-item{background-color:hsla(0,0%,100%,.5);box-shadow:0 4px 10px rgba(0,0,0,.05);border-radius:.1875rem;margin-block-end:15px;display:inline-block}.tab-import-export-kit__revert .tab-import-export-kit__kit-item header{border-block-end:1px solid #f1f2f3;padding:.625rem}.tab-import-export-kit__revert .tab-import-export-kit__kit-item h3{font-size:.875rem;margin:0}.tab-import-export-kit__revert .tab-import-export-kit__kit-item img{width:330px;height:315px;padding:.625rem}.tab-import-export-kit__revert .button,.tab-import-export-kit__revert .button:hover{color:#a94442;border-color:#a94442;display:inline-block}#dashboard-widgets .e-dashboard-widget h3.e-heading{font-weight:600;margin-block-end:13px}#dashboard-widgets .e-dashboard-widget .e-divider_bottom{border-block-end:1px solid #eee;margin:0 -12px;padding:6px 12px}#dashboard-widgets .e-dashboard-widget .e-divider_top{border-block-start:1px solid #eee;margin:0 -12px;padding:12px 12px 0}#dashboard-widgets .e-dashboard-widget .e-news-feed-wrap .e-divider_top,#dashboard-widgets .e-dashboard-widget .e-quick-actions-wrap .e-divider_top{padding-block-start:18px;margin-block-start:18px}.e-dashboard-widget .dashicons{color:#606a73}.e-dashboard-widget ul.e-action-list li{margin-block-start:14px}.e-dashboard-widget ul.e-action-list li a{margin-inline-start:5px}.e-dashboard-overview .dashicons{vertical-align:middle;font-size:17px}.e-dashboard-overview .e-overview__header{display:table;width:100%;box-shadow:0 5px 8px rgba(0,0,0,.05);margin:0 -12px 8px;padding:0 12px 12px}.e-dashboard-overview .e-overview__create,.e-dashboard-overview .e-overview__logo,.e-dashboard-overview .e-overview__versions{display:table-cell;vertical-align:middle}.e-dashboard-overview .e-overview__logo{width:30px}.e-dashboard-overview .e-overview__versions{padding:0 10px;font-size:.9em;line-height:1.5}.e-dashboard-overview .e-overview__version{display:block}.e-dashboard-overview .e-overview__create{text-align:end}.e-dashboard-overview .e-overview__feed{font-size:14px;font-weight:500}.e-dashboard-overview .e-overview__post{margin-block-start:10px}.e-dashboard-overview .e-overview__post-link{display:inline-block}.e-dashboard-overview .e-overview__badge{background:#0a875a;color:#fff;font-size:.75em;padding:3px 6px;border-radius:3px;text-transform:uppercase}.e-dashboard-overview .e-overview__post-description{margin:0 0 1.5em}.e-dashboard-overview .e-overview__recently-edited li{color:#72777c}.e-dashboard-overview .e-overview__footer.e-divider_top{padding-block-start:12px;padding-block-end:0}.e-dashboard-overview .e-overview__footer ul{display:flex;list-style:none;margin:0;padding:0}.e-dashboard-overview .e-overview__footer ul li{padding:0 10px;margin:0;border-inline-start:1px solid #ddd}.e-dashboard-overview .e-overview__footer ul li:first-child{padding-inline-start:0;border:none}.e-dashboard-overview .e-overview__ai a,.e-dashboard-overview .e-overview__go-pro a{color:#93003f;font-weight:500}.post-type-elementor_library #elementor-template-library-tabs-wrapper{padding-block-start:2em;margin-block-end:2em}.post-type-elementor_library th#taxonomy-elementor_library_category{width:110px}#elementor-new-template-modal .dialog-message{max-height:70vh}#elementor-new-template-modal .e-hidden{display:none!important}#elementor-new-template-dialog-content{display:flex;align-items:center;height:100%;text-align:start}@media (max-width:1439px){#elementor-new-template-dialog-content{padding:0 50px}}@media (min-width:1440px){#elementor-new-template-dialog-content{padding:0 120px}}#elementor-new-template__description{width:35%;max-width:300px;padding-inline-end:100px}#elementor-new-template__description__title{font-size:30px}#elementor-new-template__description__title span{font-weight:700}#elementor-new-template__description__content{font-size:16px;padding:30px 0}#elementor-new-template__take_a_tour{display:flex;align-items:center;font-size:15px}#elementor-new-template__take_a_tour i{color:var(--e-a-color-accent);font-size:30px}#elementor-new-template__take_a_tour a{padding-inline-start:10px;font-weight:500}#elementor-new-template__form{flex-grow:1;max-width:440px;padding:55px;background-color:var(--e-a-color-white);border-radius:var(--e-a-border-radius);border:var(--e-a-border)}#elementor-new-template__form__title{font-size:23px}#elementor-new-template__form__template-type.elementor-form-field__select{max-width:none}#elementor-new-template__form__template-type-badge{position:absolute;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:2px;border-radius:2px;background-color:#f1f2f3;padding:4px;font-size:8px;font-weight:500;line-height:1;text-transform:uppercase;inset-block-start:50%;inset-inline-end:28px;transform:translateY(-50%)}#elementor-new-template__form .elementor-form-field__label{display:block;margin:25px 0 7px;font-size:14px;line-height:1}#elementor-new-template__form .elementor-form-field input,#elementor-new-template__form .elementor-form-field select{width:100%;height:50px;padding:10px;font-size:14px;box-shadow:none;border-radius:var(--e-a-border-radius);background:none;border:var(--e-a-border-bold);outline:none}#elementor-new-template__form .elementor-form-field input:focus,#elementor-new-template__form .elementor-form-field select:focus{border-color:var(--e-a-border-color-focus)}#elementor-new-template__form .elementor-form-field__select{-webkit-appearance:none;-moz-appearance:none;appearance:none;cursor:pointer}#elementor-new-template__form .elementor-form-field__select__wrapper{position:relative}#elementor-new-template__form .elementor-form-field__select__wrapper:after{font-family:eicons;content:"\e8ad";position:absolute;inset-block-start:50%;inset-inline-end:10px;transform:translateY(-50%)}#elementor-new-template__form__lock_button,#elementor-new-template__form__submit{display:block;width:100%;height:50px;margin-block-start:24px;box-sizing:border-box;text-align:center}@media (max-width:1024px){#elementor-new-template__description{max-width:250px;padding-inline-end:30px}}@media (max-width:767px){#elementor-new-template__description{display:none}}#elementor-role-manager{max-width:500px;margin-block-start:50px}#elementor-role-manager h3{color:#3f444b;font-weight:400;font-size:22px}#elementor-role-manager .elementor-settings-form-page{padding:0}#elementor-role-manager .elementor-role-row{background:#fff;color:#3f444b;margin-block-end:2px}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-label{display:flex;padding:15px 20px;font-weight:500;cursor:pointer}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-label span.elementor-role-name{padding-inline-end:20px}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-label span.elementor-role-toggle{text-align:end;flex-grow:1}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-label span.elementor-role-excluded-indicator{color:#9da5ae}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-controls{background-color:#f9fafa;padding:20px 20px 5px}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-controls>div{margin-block-end:15px}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-controls .elementor-role-go-pro{display:flex}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-controls .elementor-role-go-pro .elementor-role-go-pro__desc{font-weight:500;font-style:italic}#elementor-role-manager .elementor-role-row .elementor-role-controls .elementor-role-go-pro .elementor-role-go-pro__link{text-align:end;flex-grow:1}#elementor-beta-tester-modal{color:var(--e-a-color-txt)}#elementor-beta-tester-modal .elementor-templates-modal__header__items-area{color:var(--e-a-color-txt);cursor:pointer}#elementor-beta-tester-modal .elementor-templates-modal__header__items-area:hover .elementor-beta-tester-do-not-show-again,#elementor-beta-tester-modal .elementor-templates-modal__header__items-area:hover .elementor-templates-modal__header__item>i{color:var(--e-a-color-txt-hover)}#elementor-beta-tester-modal .elementor-templates-modal__header__items-area .elementor-templates-modal__header__close{border:none}#elementor-beta-tester-modal .elementor-templates-modal__header__items-area .elementor-beta-tester-do-not-show-again{text-transform:uppercase;font-weight:700;font-size:12px;transition:var(--e-a-transition-hover)}#elementor-beta-tester-modal .dialog-lightbox-widget-content{max-width:500px;height:auto}#elementor-beta-tester-modal .dialog-lightbox-message{padding:40px;height:300px;background-color:var(--e-a-bg-default)}#elementor-beta-tester-form__caption{font-weight:700;font-size:20px}#elementor-beta-tester-form__description{font-size:15px;margin-block-start:10px}#elementor-beta-tester-form__input-wrapper{display:flex;margin-block-start:30px}#elementor-beta-tester-form__input-wrapper .elementor-button{border-start-start-radius:0;border-start-end-radius:3px;border-end-start-radius:0;border-end-end-radius:3px}#elementor-beta-tester-form__email{flex-grow:1;border:var(--e-a-border);border-inline-end:0;border-start-start-radius:3px;border-start-end-radius:0;border-end-start-radius:3px;border-end-end-radius:0;margin:0;padding:10px;height:50px}#elementor-beta-tester-form__terms{margin-block-start:40px;font-size:11px;color:var(--e-a-color-txt-muted)}.e-experiment__title{display:flex;align-items:flex-start;flex-direction:column}.e-experiment__title__indicator{position:absolute;height:10px;width:10px;border-radius:50%;border:2px solid #fff;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,.1);flex-shrink:0;margin-block-start:2px}.e-experiment__title__indicator--active{background:#39b54a}.e-experiment__title__label{margin-inline-start:24px}.e-experiment__title__tag{background:#0085ba;color:#fff;font-size:.8em;padding:3px 6px;line-height:1;border-radius:3px;font-weight:600;margin-block-start:5px;margin-inline-start:24px}.e-experiment__title__tag__secondary{background:rgba(0,0,0,.1);color:inherit}.e-experiment__table-title{margin:30px 0}.e-experiment__dependency,.e-experiment__status{margin-block-start:4px;font-size:.9em;line-height:18px;font-weight:700;font-style:italic}.e-experiment__button.button{margin-block:18px 22px;margin-inline:0 14px}.e-experiment__dependency{color:#21759b}.e-experiment__dependency__title{font-weight:inherit}#tab-experiments .form-table tr{border-block-end:1px solid #dcdcde}#tab-experiments .form-table tr:last-child{border-block-end:none}#tab-experiments .form-table tr .description{font-size:.9em;margin:10px 0;max-width:820px}.e-landing-pages-empty .elementor-blank_state{padding:5em 0 2em}.e-landing-pages-empty .e-trashed-items{text-align:center}<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	 xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" >

<channel>
	<title>Sjukdagar &#8211; Veckorna</title>
	<atom:link href="https://veckorna.se/category/sjukdagar/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://veckorna.se</link>
	<description>Vecka, datum och tid</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>sv-SE</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.7.2</generator>
	<item>
		<title>Sjukdagar per år</title>
		<link>https://veckorna.se/sjukdagar-per-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar per år]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/?p=1985</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Sjukdagar per år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts ... <a title="Sjukdagar per år" class="read-more" href="https://veckorna.se/sjukdagar-per-ar.html" aria-label="Läs mer om Sjukdagar per år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Sjukdagar per år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1985' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1985' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="genomsnitt sjukdagar per år" href="https://veckorna.se/genomsnitt-sjukdagar-per-ar.html">genomsnitt sjukdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning sjukdagar per år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats sjukdagar per år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag sjukdagar per år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="sjukdagar per år" class="wp-image-1977" title="sjukdagar per år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">sjukdagar per år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet sjukdagar per år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område sjukdagar per år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1985' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1985' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet sjukdagar per år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar sjukdagar per år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt sjukdagar per år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet sjukdagar per år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Genomsnitt sjukdagar per år</title>
		<link>https://veckorna.se/genomsnitt-sjukdagar-per-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[genomsnitt sjukdagar per år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/?p=1994</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Genomsnitt sjukdagar per år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ... <a title="Genomsnitt sjukdagar per år" class="read-more" href="https://veckorna.se/genomsnitt-sjukdagar-per-ar.html" aria-label="Läs mer om Genomsnitt sjukdagar per år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Genomsnitt sjukdagar per år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1994' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/genomsnitt-sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1994' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="hur många dagar får man vara sjuk på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html">hur många dagar får man vara sjuk på ett år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="genomsnitt sjukdagar per år" class="wp-image-1977" title="genomsnitt sjukdagar per år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">genomsnitt sjukdagar per år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1994' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/genomsnitt-sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1994' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet genomsnitt sjukdagar per år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hur många karensdagar per år</title>
		<link>https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-per-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[hur många karensdagar per år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/?p=2001</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Hur många karensdagar per år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag ... <a title="Hur många karensdagar per år" class="read-more" href="https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-per-ar.html" aria-label="Läs mer om Hur många karensdagar per år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Hur många karensdagar per år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-2001' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-1-2001' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="normalt sjukdagar per år" href="https://veckorna.se/normalt-sjukdagar-per-ar.html">normalt sjukdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning hur många karensdagar per år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd hur många karensdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats hur många karensdagar per år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag hur många karensdagar per år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="hur många karensdagar per år" class="wp-image-1977" title="hur många karensdagar per år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">hur många karensdagar per år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet hur många karensdagar per år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen hur många karensdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag hur många karensdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område hur många karensdagar per år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-2001' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-2-2001' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet hur många karensdagar per år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar hur många karensdagar per år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt hur många karensdagar per år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder hur många karensdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta hur många karensdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd hur många karensdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet hur många karensdagar per år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Max antal sjukdagar per år</title>
		<link>https://veckorna.se/max-antal-sjukdagar-per-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[max antal sjukdagar per år]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/max-antal-sjukdagar-per-ar.html</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Max antal sjukdagar per år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag ... <a title="Max antal sjukdagar per år" class="read-more" href="https://veckorna.se/max-antal-sjukdagar-per-ar.html" aria-label="Läs mer om Max antal sjukdagar per år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Max antal sjukdagar per år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1991' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/max-antal-sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1991' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="karensdagar per år" href="https://veckorna.se/karensdagar-per-ar.html">karensdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning max antal sjukdagar per år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd max antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats max antal sjukdagar per år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag max antal sjukdagar per år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="max antal sjukdagar per år" class="wp-image-1977" title="max antal sjukdagar per år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">max antal sjukdagar per år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet max antal sjukdagar per år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen max antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag max antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område max antal sjukdagar per år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1991' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/max-antal-sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1991' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet max antal sjukdagar per år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar max antal sjukdagar per år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt max antal sjukdagar per år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder max antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta max antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd max antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet max antal sjukdagar per år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hur många karensdagar får man ha på ett år</title>
		<link>https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-far-man-ha-pa-ett-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[hur många karensdagar får man ha på ett år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-far-man-ha-pa-ett-ar.html</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Hur många karensdagar får man ha på ett år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om ... <a title="Hur många karensdagar får man ha på ett år" class="read-more" href="https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-far-man-ha-pa-ett-ar.html" aria-label="Läs mer om Hur många karensdagar får man ha på ett år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Hur många karensdagar får man ha på ett år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1988' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-far-man-ha-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1988' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="normalt antal sjukdagar per år" href="https://veckorna.se/normalt-antal-sjukdagar-per-ar.html">normalt antal sjukdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="hur många karensdagar får man ha på ett år" class="wp-image-1977" title="hur många karensdagar får man ha på ett år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">hur många karensdagar får man ha på ett år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1988' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-far-man-ha-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1988' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet hur många karensdagar får man ha på ett år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hur många gånger sjuk per år</title>
		<link>https://veckorna.se/hur-manga-ganger-sjuk-per-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[hur många gånger sjuk per år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/?p=1983</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Hur många gånger sjuk per år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en ... <a title="Hur många gånger sjuk per år" class="read-more" href="https://veckorna.se/hur-manga-ganger-sjuk-per-ar.html" aria-label="Läs mer om Hur många gånger sjuk per år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Hur många gånger sjuk per år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1983' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-ganger-sjuk-per-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1983' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="hur många karensdagar på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-pa-ett-ar.html">hur många karensdagar på ett år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd hur många gånger sjuk per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="hur många gånger sjuk per år" class="wp-image-1977" title="hur många gånger sjuk per år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">hur många gånger sjuk per år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen hur många gånger sjuk per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag hur många gånger sjuk per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1983' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-ganger-sjuk-per-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1983' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder hur många gånger sjuk per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta hur många gånger sjuk per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd hur många gånger sjuk per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet hur många gånger sjuk per år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Antal sjukdagar per år</title>
		<link>https://veckorna.se/antal-sjukdagar-per-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:43:04 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[antal sjukdagar per år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/?p=1992</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Antal sjukdagar per år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ... <a title="Antal sjukdagar per år" class="read-more" href="https://veckorna.se/antal-sjukdagar-per-ar.html" aria-label="Läs mer om Antal sjukdagar per år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Antal sjukdagar per år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1992' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/antal-sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1992' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="hur många sjukdagar per år" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">hur många sjukdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning antal sjukdagar per år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats antal sjukdagar per år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag antal sjukdagar per år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="antal sjukdagar per år" class="wp-image-1977" title="antal sjukdagar per år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">antal sjukdagar per år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet antal sjukdagar per år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område antal sjukdagar per år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1992' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/antal-sjukdagar-per-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1992' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet antal sjukdagar per år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar antal sjukdagar per år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt antal sjukdagar per år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd antal sjukdagar per år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet antal sjukdagar per år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hur många karensdagar kan man ha på ett år</title>
		<link>https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-kan-man-ha-pa-ett-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:42:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[hur många karensdagar kan man ha på ett år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-kan-man-ha-pa-ett-ar.html</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Hur många karensdagar kan man ha på ett år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om ... <a title="Hur många karensdagar kan man ha på ett år" class="read-more" href="https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-kan-man-ha-pa-ett-ar.html" aria-label="Läs mer om Hur många karensdagar kan man ha på ett år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Hur många karensdagar kan man ha på ett år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1989' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-kan-man-ha-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1989' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="antal karensdagar per år" href="https://veckorna.se/antal-karensdagar-per-ar.html">antal karensdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="hur många karensdagar kan man ha på ett år" class="wp-image-1977" title="hur många karensdagar kan man ha på ett år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">hur många karensdagar kan man ha på ett år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1989' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-karensdagar-kan-man-ha-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1989' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet hur många karensdagar kan man ha på ett år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hur många gånger får man vara sjuk på ett år</title>
		<link>https://veckorna.se/hur-manga-ganger-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:42:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[hur många gånger får man vara sjuk på ett år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/hur-manga-ganger-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Hur många gånger får man vara sjuk på ett år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett ... <a title="Hur många gånger får man vara sjuk på ett år" class="read-more" href="https://veckorna.se/hur-manga-ganger-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html" aria-label="Läs mer om Hur många gånger får man vara sjuk på ett år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Hur många gånger får man vara sjuk på ett år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1984' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-ganger-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1984' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="antal sjukdagar per år" href="https://veckorna.se/antal-sjukdagar-per-ar.html">antal sjukdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="hur många gånger får man vara sjuk på ett år" class="wp-image-1977" title="hur många gånger får man vara sjuk på ett år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">hur många gånger får man vara sjuk på ett år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1984' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-ganger-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1984' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet hur många gånger får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Hur många dagar får man vara sjuk på ett år</title>
		<link>https://veckorna.se/hur-manga-dagar-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[veckorna]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 08:42:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[hur många dagar får man vara sjuk på ett år]]></category>
		<category><![CDATA[karensdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjukdagar]]></category>
		<category><![CDATA[sjuklön]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://veckorna.se/hur-manga-dagar-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html</guid>

					<description><![CDATA[Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande. Hur många dagar får man vara sjuk på ett år Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett ... <a title="Hur många dagar får man vara sjuk på ett år" class="read-more" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html" aria-label="Läs mer om Hur många dagar får man vara sjuk på ett år">Read more</a>]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Undrar du hur många sjukdagar du kan ta varje år? Sjukdagar är viktiga för att ta sig tid att vila och återhämta sig, men det kan vara förvirrande att räkna ut hur många du har till förfogande.</p>



<p><strong>Hur många dagar får man vara sjuk på ett år</strong></p>



<p>Som sjukdagar räknas alla kalenderdagar i sjukfallet, oavsett om det är en dag som ersätts med sjuklön eller ej. <span id='easy-footnote-1-1982' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-dagar-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-1-1982' title='&lt;a title=&quot;Statistikmyndigheten SCB&quot; href=&quot;https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sjukloner/konjunkturstatistik-over-sjukloner-ksju/pong/tabell-och-diagram/antal-sjukdagar-per-anstalld-efter-sektor-och-kon/&quot;&gt;&lt;em&gt;Antal sjukdagar per anställd efter sektor och kön&lt;/em&gt;. (n.d.). Statistiska Centralbyrån.&lt;/a&gt;'><sup>1</sup></a></span></p>



<h2 class="wp-block-heading">Definiera villkoren för sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att förstå sjukdagar är det viktigt att känna till förutsättningarna för att ta dem. I de flesta fall har anställda rätt till betalda sjukdagar under vissa förutsättningar <a title="max karensdagar per år" href="https://veckorna.se/max-karensdagar-per-ar.html">max karensdagar per år</a>.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Hur många veckor på ett år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-veckor-pa-ett-ar.html">Hur många veckor på ett år?</a></p>



<p>I allmänhet måste arbetsgivare ge sina anställda ett visst antal betalda sjukdagar, beroende på antalet anställda i deras företag. Till exempel måste arbetsgivare med 100 eller fler anställda ge upp till 56 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår.</p>



<p>Arbetsgivare med 5 till 99 anställda måste ge upp till 40 timmars betald sjukfrånvaro per kalenderår. Dessutom är arbetsgivare med färre än fem anställda inte skyldiga att ge betald sjukskrivning hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Läs om: <a class="button" title="Minuter till timmar" href="https://veckorna.se/minuter-till-timmar.html">Minuter till timmar</a></p>



<p>I genomsnitt får heltidsanställda 8 betalda sjukdagar per år och deltidsanställda 6 betalda sjukdagar. Heltidsanställda får i genomsnitt 11 sjukdagar det första året, vilket ökar till 12 dagar efter det första året. Deltidsanställda statligt anställda får vanligtvis 4 betalda sjukdagar varje år.</p>



<p>Det är viktigt att notera att vissa stater och lokala myndigheter har sina egna lagar och förordningar angående sjukdagar, och arbetsgivare måste följa dem. Därför är det viktigt att undersöka sjukdagspolicyerna i ditt område för att säkerställa att du förstår villkoren för att ta ut sjukdagar och dina rättigheter som anställd hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök sjukdagsregler i ditt område</h2>



<p>Om du är anställd är det viktigt att vara bekant med sjukdagsreglerna i ditt område. Detta inkluderar att undersöka antalet sjukdagar per år som arbetsgivarna är skyldiga att erbjuda, samt eventuella ytterligare förmåner eller skydd som kan vara på plats hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Läs även: <a class="button" title="Minuter på ett dygn" href="https://veckorna.se/minuter-pa-ett-dygn.html">minuter på ett dygn</a></p>



<p>De flesta arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett visst antal betalda sjukdagar, men antalet och villkoren kan variera beroende på vilken stat eller land du bor i.</p>



<p>Det är också viktigt att överväga eventuella ytterligare sjukdagar som kan finnas på plats, t.ex. Family and Medical Leave Act i USA eller Employment Standards Act i Kanada. Dessutom kan vissa arbetsgivare tillhandahålla ytterligare sjukdagar utöver vad som krävs enligt lag hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Att förstå sjukdagspolicyerna i ditt område kan hjälpa till att säkerställa att du drar full nytta av de förmåner du har rätt till.</p>



<p>Vet du: <a class="button" title="Hur många timmar på en månad" href="https://veckorna.se/hur-manga-timmar-pa-en-manad.html">hur många timmar på en månad?</a></p>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-rounded"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="536" src="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg" alt="hur många dagar får man vara sjuk på ett år" class="wp-image-1977" title="hur många dagar får man vara sjuk på ett år" srcset="https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-1024x536.jpg 1024w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-300x157.jpg 300w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1-768x402.jpg 768w, https://veckorna.se/wp-content/uploads/2023/01/End-Year-1-1-1.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">hur många dagar får man vara sjuk på ett år</figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur sjukdagar fungerar</h2>



<p>När det gäller att förstå hur sjukdagar fungerar är det viktigt att vara medveten om vilka förutsättningar och regler som finns. Sjukdagar ges vanligtvis till anställda som blir sjuka eller skadade och inte kan gå på jobbet hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>I allmänhet ger arbetsgivare ett visst antal sjukdagar per år, och dessa dagar kan användas för alla sjukdomar eller skador. Beroende på företag kan det finnas olika policyer gällande hur ofta och när sjukdagar kan tas ut.</p>



<p>undrar du <a class="button" title="Hur många dagar arbetar man på ett år" href="https://veckorna.se/hur-manga-dagar-arbetar-man-pa-ett-ar.html">hur många dagar arbetar man på ett år?</a></p>



<p>Det är också viktigt att förstå processen för att begära och ta ut sjukdagar, samt konsekvenserna av att missbruka eller missbruka sjukdagar. Dessutom är det viktigt att vara bekant med statliga och federala lagar angående sjukdagar, samt eventuella ytterligare policyer som din arbetsgivare kan ha.</p>



<p>Genom att förstå hur sjukdagar fungerar kan du säkerställa att du utnyttjar dina rättigheter som anställd och inte missbrukar förmånen hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå orsaker till att ta sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta sjukdagar är det viktigt att förstå varför de är nödvändiga. Sjukdagar kan användas av en mängd olika anledningar, inklusive sjukdomar och läkarbesök. Dessutom blir det alltmer accepterat att ta en ledig dag av psykiska skäl på arbetsplatsen.</p>



<p>Kan du <a class="button" title="Antal skoldagar per år" href="https://veckorna.se/antal-skoldagar-per-ar.html">antal skoldagar per år</a></p>



<p>Att ta en ledig dag kan hjälpa dig att återhämta dig från en sjukdom och förhindra att den sprids till andra. Det kan också ge en möjlighet att koppla av och ladda.</p>



<p>Det är viktigt att komma ihåg att du alltid ska informera din arbetsgivare när du tar en sjukdag och att du ska vara ärlig om dina skäl till att ta den. Att förstå orsakerna bakom att ta en sjukdag kan hjälpa dig att fatta välgrundade beslut om när du ska ta en ledig dag hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Undersök statliga och federala lagar angående sjukdagar</h2>



<p>När det kommer till sjukdagar är det viktigt att förstå de lagar och regler som omger dem. Dessa lagar kan variera från stat till stat, så det är viktigt att undersöka de specifika lagarna i ditt område hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte. <span id='easy-footnote-2-1982' class='easy-footnote-margin-adjust'></span><span class='easy-footnote'><a href='https://veckorna.se/hur-manga-dagar-far-man-vara-sjuk-pa-ett-ar.html#easy-footnote-bottom-2-1982' title='&lt;a title=&quot;Riksdagen&quot; href=&quot;https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047&quot;&gt;Lag (1991:1047) om sjuklön Svensk författningssamling 1991:1991:1047 t.o.m. SFS 2022:76 &amp;#8211; Riksdagen.&lt;/a&gt;'><sup>2</sup></a></span></p>



<p>På federal nivå ger Family and Medical Leave Act (FMLA) vissa anställda upp till 12 veckors obetald ledighet av vissa medicinska skäl. Dessutom har många stater sina egna specifika lagar som ger ytterligare rättigheter och skydd för dem som tar sjukledighet hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Lär känna: <a class="button" title="Röda dagar 2023" href="https://veckorna.se/roda-dagar-2023.html">röda dagar 2023</a></p>



<p>Det är viktigt att förstå vilka rättigheter du har när det gäller att ta sjukdagar, så se till att undersöka gällande statliga och federala lagar.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Analysera ditt företags sjukdagspolicy</h2>



<p>När det kommer till ditt företags sjukdagspolicy är det viktigt att analysera detaljerna och förstå vad som ingår. Att känna till detaljerna i ditt företags policy hjälper dig att fatta välgrundade beslut om att ta ledigt för sjukdom eller ta ledigt.</p>



<p>Det är en bra idé att undersöka detaljerna i försäkringen, till exempel hur många dagar som är tillåtna per år, om det finns några begränsningar för när dagarna kan tas ut och om det får några konsekvenser av att ta för många sjukdagar hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Kan du gissa hur många <a class="button" title="Semesterdagar per år" href="https://veckorna.se/semesterdagar-per-ar.html">semesterdagar per år?</a></p>



<p>Dessutom bör du se till att du förstår processen för att begära sjukdagar och vilka rättigheter du har när det gäller obetald ledighet. Att bekanta dig med detaljerna i ditt företags sjukdagspolicy kan säkerställa att du följer reglerna och inte missbrukar systemet.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Var bekant med din arbetsgivares process för att begära sjukdagar</h2>



<p>När det gäller att ta ut sjukdagar är det viktigt att vara medveten om din arbetsgivares process för att begära dem. I de flesta fall kommer du att behöva tillhandahålla skriftlig dokumentation som anger anledningen till att du tar ledigt hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>Beroende på din arbetsgivare kan du bli skyldig att tillhandahålla ett läkarintyg eller annan medicinsk dokumentation. Dessutom kommer många arbetsgivare att kräva att du lämnar en viss förhandsanmälan för att begära en sjukdag.</p>



<p>Läs allt om <a class="button" title="Skottår" href="https://veckorna.se/skottar.html">skottår</a></p>



<p>Det är viktigt att se över din arbetsgivares policy angående sjukdagar och processen för att begära dem, så att du kan säkerställa att du följer rätt protokoll och inte oavsiktligt utsätter dig själv för risk för disciplinära åtgärder hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Förstå hur oanvända sjukdagar hanteras</h2>



<p>När det gäller att förstå hur outnyttjade sjukdagar hanteras är det viktigt att vara medveten om de specifika policyer som finns på din arbetsplats. Många företag har policyer som tillåter anställda att överföra oanvända sjukdagar från ett år till ett annat.</p>



<p>Det betyder att om du inte använder alla dina tilldelade sjukdagar under ett visst år, kan du periodisera dem och använda dem under det följande året. Det finns dock vissa företag som inte tillåter denna typ av överföring, så det är viktigt att undersöka ditt företags sjukdagspolicy och förstå vad deras policy är.</p>



<p><a class="button" title="Hur många sjukdagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-sjukdagar-per-ar.html">Vet du hur många sjukdagar per år kan man ta?</a></p>



<p>Dessutom kan vissa företag erbjuda betald ledighet i stället för oanvända sjukdagar, så det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivare har för policy när det gäller detta hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Känna till dina rättigheter när det gäller obetald ledighet</h2>



<p>Obetald ledighet är en laglig rättighet som tillerkänns anställda under vissa omständigheter. Beroende på vilken stat du bor i kan du ha rätt till obetald sjukledighet, familjeledighet eller semesterdagar om din arbetsgivare har fler än fem anställda.</p>



<p>Det är viktigt att förstå lagarna i ditt område och vilka rättigheter du kan ha när det gäller obetald ledighet. I vissa fall kan arbetsgivare bli skyldiga att ge obetald ledighet om du är sjuk, skadad eller om du behöver ta hand om en familjemedlem.</p>



<p>Läs också om <a class="button" title="Hur många vab dagar per år?" href="https://veckorna.se/hur-manga-vab-dagar-per-ar.html">vab dagar per år</a></p>



<p>Det är viktigt att du bekantar dig med lagarna i ditt område om obetald ledighet så att du kan förstå dina rättigheter och processen för att begära obetald ledighet. Om du är osäker på vilka lagar som gäller i ditt område kan du rådfråga en arbetsjurist för råd hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Bekanta dig med konsekvenserna av att missbruka sjukdagar</h2>



<p>Att missbruka sjukdagar kan få allvarliga konsekvenser. Oschemalagd frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning. Att ta för många sjukdagar kan också påverka din rätt till kampanjer, lönehöjningar och bonusar.</p>



<p>Lär dig också om <a class="button" title="Jämna &amp; udda veckor 2023" href="https://veckorna.se/jamna-och-udda-veckor-2023.html">Jämna och udda veckor 2023</a></p>



<p>I vissa fall kan arbetsgivare till och med kräva sjukdomsbevis för att verifiera en sjukdag. Om du upptäcks ha missbrukat sjukdagar kan du hållas personligen ansvarig och kan bli skyldig att betala tillbaka eventuella löner som du tjänat under din tid borta från jobbet hur många dagar får man vara sjuk på ett år.</p>



<p>För att undvika några av dessa konsekvenser är det viktigt att förstå ditt företags sjukdagspolicy, såväl som eventuella tillämpliga statliga eller federala lagar, och se till att följa dem.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>